正式店长工资自动测算

输入营业额、考核经营利润、管理评分、加班与节假日数据，自动计算店长当月工资。

工资结构：
基础工资 3600（含社保补贴800 + 基础加班补贴800）+ 全勤 200 + 管理奖金 + 营业额奖金 + 利润奖金 + 合理加班工资 + 额外出勤天数补贴 + 法定节假日补贴

测算工资

¥0

等待输入

说明：营业额奖、利润奖会按管理系数折算；红线触发时管理奖与经营结果奖为 0。

基础输入

月营业额（万元）

例：20 代表 20 万

月考核经营利润（万元）

例：4 代表 4 万

店长管理评分

90 分以上经营结果奖全额发放

基础工资（元）

默认 3600 元

包含：基础工资2000 + 社保补贴800 + 基础加班补贴800

当月全勤：发放全勤奖 200 元

触发红线事项：食安、现金、虚盘、重大客诉隐瞒等

加班与节假日

合理加班小时数

只填有效加班；无效加班不填

加班单价（元/小时）

可按你最终制度修改

额外出勤天数

超过“当月天数-4天”后的额外出勤天数

天数核算补贴（元/天）

默认 118.5 元/天

法定节假日加班天数

实际法定节假日上班天数

节假日补贴（元/天）

默认 100 元/天

无效加班说明：
如果加班是因为店长排班安排不合理、备货预测不合理、工作安排混乱等自身管理失误导致，不计入加班工资。

工资拆解

基础工资固定基础项

¥3600

全勤奖当月全勤：200 元

¥200

管理奖金

营业额奖金

利润奖金

管理系数用于折算营业额奖金 + 利润奖金

合理加班工资

额外出勤天数补贴

法定节假日补贴

合计工资含基础、奖金、加班、额外出勤与节假日补贴

当前命中规则

项目	命中区间	金额/比例
营业额奖
利润奖
管理评分
额外出勤补贴
红线

简化奖金规则

奖金	规则	例子
营业额奖金	8 万以下 0；8 万起 200；每增加 4 万加 200	8万=200，12万=400，20万=800，32万=1400
利润奖金	1 万以下 0；1-1.5 万 100；每增加 5000 元加 150	1.5万=250，2万=400，4万=1000，6万=1600

管理评分规则

评分	管理奖金	经营结果奖比例	定义
95-100	900	100%	标杆
90-94	800	100%	优秀
85-89	700	90%	良好
80-84	600	80%	基本达标
75-79	500	70%	有改进项
70-74	400	60%	管理偏弱
60-69	200	40%	整改观察
60以下/红线	0	0%	不发

预测参考表（无红线、全勤、无加班/节假日）

营业额	利润	评分	营业额奖	利润奖	管理奖	经营奖比例	测算工资